Profil 360: Une invitation à l'authenticité!

04/09/2018

Profil 360: Une invitation à l'authenticité!

Une organisation est un amalgame de divers types de personnalités, un tissu unique composé de couleurs en proportions variées. Profil 360 est une invitation à valoriser l’apport unique et distinctif de chacune de vos ressources humaines, à stimuler la créativité et à favoriser la cohésion de vos équipes.

Une organisation est un amalgame de divers types de personnalités, un tissu unique composé de couleurs en proportions variées. Malheureusement, on ne tire pas toujours profit de cette diversité, y voyant parfois une source potentielle de conflits et de discorde.


En valorisant l'authenticité et les talents distinctifs de chacune et chacun, une organisation favorise la cohésion à l’intérieur d’une équipe. La cohésion d’une équipe ne dépend pas de la similarité des points de vue de ses membres, mais du partage d’un objectif commun et de la reconnaissance de l’apport unique de chacune et chacun au processus.


Les tests psychométriques sont des outils très efficaces pour faciliter la collaboration, minimiser la compétition et valoriser la richesse des différences. Ce type d’exercice permet aux répondantes et aux répondants de mieux se connaître, de mieux comprendre les perceptions des proches collègues et d’identifier des moyens d'optimiser le travail en équipe.


Groupe Larsen a développé Profil 360, un test psychométrique fondé sur l’analyse du type de personnalité. Chacun des quatre types de personnalités présenté se caractérise:


  • par son rapport au changement (propension ou résistance)
  • par son mode de pensée privilégié (fondé sur le raisonnement ou sur l’intuition)



S’inspirant de diverses théories de la personnalité et analyses du comportement, le rapport que propose Profil 360 inclut:


  • une description sommaire des 4 types de personnalités
  • une description complète de votre type de personnalité
  • certaines caractéristiques psychologiques qui vous distinguent et distinguent vos collègues
  • les types d’interactions que vous privilégiez
  • les comportements ou contextes que vous préférez et ceux qui présentent pour vous des défis
  • les perceptions que votre type de personnalité génère chez vos collègues
  • des approches et suggestions pour vous adapter au profil de personnalité et aux caractéristiques psychologiques de vos collègues


Profil 360 est une invitation à valoriser l’apport unique et distinctif de chacune de vos ressources humaines, à stimuler la créativité et à favoriser la cohésion de vos équipes.

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